Apple 毫不掩饰地相信 Apple Store 员工不加入工会会过得更好。最近，该公司与零售员工举行了全国性会议，以“讨论成立工会的风险”。
在今天的一份新报告中，《纽约时报》采访了多位前 Apple Store 员工，他们声称自己因参与工会工作而被解雇。该报告还将苹果公司的努力与星巴克等类似公司在过去几年所做的工作进行了比较。
在报告中，一位前 Apple Store 员工表示，她因为在密苏里州堪萨斯城的商店积极组织工会而成为攻击目标并最终被解雇。在一次采访中，杰玛怀亚特声称她去年因“在过去几周内有几次迟到”而受到纪律处分。
今年 2 月，怀亚特说她“因为生病但未能及时通知经理而错过了一次商店会议”后被苹果公司解雇了。在采访中，怀亚特说她至少是堪萨斯城苹果商店自去年秋天以来被解雇的第五名员工。“我们花了一些时间才意识到他们不是因为时间和出勤率而解雇我们，”她告诉纽约时报。
怀亚特是来自堪萨斯城商店的许多前 Apple Store 员工之一，他们在 3 月份向国家劳资关系委员会提出了申诉。在那份文件中，怀亚特说她“在轮班时平均迟到一分钟，一个月内三次迟到”，因此受到了纪律处分。
堪萨斯州另一位前 Apple Store 员工 D’lite Xiong 表示，他们在去年 10 月被告知将被解雇。报告称，他们最终休假以“争取时间对决定提出上诉”，最终在 1 月份返回时被解雇。
熊说他们“最近升职”并“因干得好而受到表扬”，然后突然被解雇了。他们推测，苹果“在寻求招募同事后，发现了他们在工会组织中的作用。”
在这些解雇事件中，位于马里兰州陶森市和俄克拉荷马城的 Apple Store 门店投票支持成立工会。据报道，除了解雇之外，堪萨斯城 Apple Store 的经理还“对一些支持加入工会的人进行了纪律处分，原因是与迟到或缺勤相关的问题，而其他工人通常不会因为这些问题而受到惩罚。”
在给纽约时报的一份声明中，苹果公司否认了这些前雇员的指控。该公司表示，它没有因工会活动而“纪律处分或解雇任何工人”。“我们强烈否认这些说法，并期待向 NLRB 提供全套事实，”该公司表示。
在这些破坏工会的指控中，苹果还同意对其劳工行为进行第三方审计。该公司在提交给美国证券交易委员会的文件中表示，第三方审计将确保其遵守人权政策。在亚特兰大，NLRB 的一名地区主管得出结论认为，苹果公司在该市一家 Apple Store 的策略违法了。
在马里兰州陶森市，Apple 正在积极与工会代表就工会员工提出的要求进行谈判。最近，据报道，员工想要客户小费、加薪 10% 等等。
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