加利福尼亚州苹果公司员工阿马尔·巴克塔 (Amar Bhakta) 对苹果公司提起劳工侵权诉讼，指控这家苹果总部公司压制员工言论、通过监视和检查个人数据侵犯员工隐私，并收回工资（来自Semafor ）。
巴克塔起诉苹果公司，因为苹果公司禁止他在播客上谈论他的工作经历，并指示他从他的 LinkedIn 个人资料中删除有关他的“工作条件和工作经历”的信息。他表示，苹果的政策阻止员工在 LinkedIn 等网站上充分描述自己的工作职责、成就和职业发展，从而阻碍了他们找到工作的能力。
此外，巴克塔还声称，苹果员工不得披露他们在为后续雇主工作时在苹果获得的技能、知识和经验，而且他们不得与彼此或与外界谈论工作中的问题，如骚扰、歧视、或受到不公平待遇。
苹果员工被要求使用苹果设备、软件和服务，而这些设备在非工作时间“收集和使用员工的宝贵个人数据”。该诉讼称，员工必须同意苹果公司进行物理、视频和电子监控，当员工在“公司场所”（包括家庭办公室）时，苹果公司能够搜查苹果和非苹果设备以及其他财产。苹果的生态系统被描述为员工的“监狱院子”，无论上班还是下班，员工都受到“苹果全视之眼”的控制。
该诉讼对苹果要求员工通过 iCloud 帐户（通常是个人 iCloud 帐户）使用 Apple 协作工具的要求提出了质疑。巴克塔表示，苹果允许他选择使用苹果自有的 iPhone 或个人 iPhone 进行工作，当他选择个人手机时，苹果安装了 eSIM 和 VPN，并要求他使用个人 iCloud 帐户与同事协作。他声称苹果迫使他继续成为苹果消费者，并且要求他继续光顾苹果。
Bhakta 于 2020 年 7 月被苹果聘用为数字广告技术/运营经理，他被要求签署列出诉讼中引用的苹果政策的文件。
该诉讼寻求对违反《加州劳工法》的行为进行赔偿，并寻求“适当的禁令救济”，以保护加州苹果员工免受未来违规行为的影响。
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